为使员工不断适应公司发展，树立正确的人生观和价值观，端正学习、工作态度，创造出更大的价值，同时，为了加强对培训的领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源的优势，j9游会真人游戏第一品牌股份人力资源部在员工培训方面尤为重视。员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯的系统工程，强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，员工培训除充分考虑受训对象的层次、类型外，还要考虑培训内容和形式的多样性。j9游会真人游戏第一品牌股份人力资源部的员工培训主要有新员工岗前培训，实习学生岗前培训，员工岗位技能培训，员工综合素质培训等方面。一系列培训旨在提高员工综合技能，增强员工对自身价值的认识，提高工作积极性。通过员工培训，增强企业向心力和凝聚力，创造社会价值，塑造优秀的企业文化。
一、培训的类别与内容
（1）新员工岗前培训
对引进或新聘进入公司的新员工进行适应性培训，称岗前培训，一般培训1-2天。
a.岗前培训的内容：
－员工基本素质教育和职业道德培训；
－公司概况、发展史及今后的愿景；
－公司的组织机构、企业文化；
－相关规章制度；
b.培训方法：
－播放有关培训录像视听资料；
－提供《宣传手册》《j9游会真人游戏第一品牌人家》等有关资料阅读；
－组织视频参观办公室、生产区；
－组织有关制度、知识考试等。
（2）实习学生岗前培训
对引进或新聘进入公司的实习学生进行适应性培训，培训时间为期五天四夜，培训形式多样，含红色教育基地参观，室内授课，场地拓展，生产实践体验等方面。
a.岗前培训的内容：
－员工基本素质教育和职业道德培训；
－公司概况、发展史及今后的愿景；
－公司的组织机构、企业文化；
－相关规章制度；
b.培训方法：
－播放有关培训录像视听资料；
－组织拓展训练；
－提供《宣传手册》《j9游会真人游戏第一品牌人家》等有关资料阅读；
－组织视频参观办公室、生产区；
－组织有关制度、知识考试等。
（3）员工岗位技能培训
员工除进行岗前培训外还进行岗位技能培训。
a.员工岗位技能培训的内容
－岗位应知应会的内容，即岗位操作规程、安全操作规程、设备操作和维护保养规程等专业知识和实际操作技能等；
－现场实践，在班组长或指定的师傅带教下，进入实际生产经营活动，直到能够脱离师傅或带教老师可以独立操作为止。
b.培训方法
采用专题讲座、现场操作指导、师傅带徒弟等方法。
(4) 员工综合素质培训
对已上岗工作的员工，除按照其所从事工作的专业技能进行培训外，还进行综合素质类培训，提高员工的整体素质水平。
培训方法：
－专题讲座；
－进培训班；
－学术交流；
－师傅带徒弟等。
